安徽海軒文化集團2022年度十大藍色青年評選結果公示：13名員工入圍

“青年強，則國家強?！绷暯娇倳浽邳h的二十大報告中指出，要把青年工作作為戰略性工作來抓。安徽海軒文化集團是一家重視青年人才培養的公司，為提升青年員工管理能力和技術層面的能力，讓員工可以在原有的崗位上起到藍色尖兵和模范帶頭作用，并培養成為公司發展的中堅力量。2022年12月，啟動了一年一度的十大藍色青年評選活動。

001.評選過程

本次活動分為三個階段：

01部門推薦/自薦：

員工本人結合本年度工作情況報名參加評選。

02公開答辯：

所有候選人參加公司組織的公開答辯活動，闡述個人工作情況，并進行企業文化答辯。

03院長談話：

院長與所有候選人進行深度談話，更進一步了解候選人的工作業績以及對企業文化的理解情況。

本著公平、公開、公正的原則，經過緊張而激烈的角逐，有十三位伙伴在2022年度中工作成績突出，一把手工程執行到位，對企業文化及部門戰術體系有深刻的理解，被評選為海軒文化集團2022年度十大藍色青年。他們將獲得現金獎勵，頒發榮譽證書，在未來的學歷提升、技能教育、外出培訓乃至升職加薪、吸納為合伙人和股東中，都享有優先權。根據評選通知中檔位分布規定，結合三輪評選的綜合得分情況，現結果公示如下：

周翠(白金檔1星)、方憲鋒(白金檔1星)、楊連峰(白金檔1星)、董澤蓬(黃金檔2星)、曹巧(黃金檔1星)、詹磊(黃金檔2星)、孫燕(白銀檔1星)、陸燕(白銀檔1星)、解明穩(白銀檔2星)、楊小娟(白銀檔1星)、任曉晶(白銀檔1星)、顧新茹(白銀檔1星)、付依然(白銀檔1星)。

002.院長寄語

2022年度海軒藍色青年

“頒獎典禮”

吳院長表示，參加藍色青年評選是一種成長，希望所有員工都能落實好“三做”：做出表率，做出業績，做出計劃。

在2023年里運用KISS工具對工作進行總結和規劃。

003.活動總結

十大藍色青年評選活動在海軒集團已有十幾年的歷史。繪就企業現代化藍圖，始終離不開青年的力量。海軒文化集團緊扣時代發展脈搏，堅守科技教育事業，匯聚著一大批的青年力量，他們投身于海軒云課堂主戰場，奮戰在電力能源最前沿，奉獻在鄉村振興第一線，服務于人力外包事業部。

希望十大藍色青年可以在各自崗位上發揮藍色尖兵和模范帶頭作用，鞭策后進，也希望其他伙伴以藍色青年為榜樣，以水文化哲學為體系，以131戰略為導向，科學謀劃，全面布局，堅定自信，以中國式現代化為引領，成為中國式管理的領航者，做好頂層設計，總攬勝局。力爭在2023年做大軟件開發、內容生產、教學服務、人力外包四大業務板塊，實現快速裂變，占領行業風口，共同吹響2026年集團上市的戰略號角，成為中國教育科技第一股！